Une nouvelle LOP* vient d’être publiée. Elle vise à entériner la possibilité de baisser les job grades des salarié·es, avec des impacts directs sur les postes, les parcours professionnels et potentiellement les rémunérations. Sous le doux nom de “Dynamic Grading”, […]
RÉDUCTION DU STI POUR QUE ST FASSE DES ÉCONOMIES Lors du déploiement de la rémunération variable, la CGT avait alerté sur le fait que des primes a priori alléchantes, en remplacement de vraies augmentations de salaire, allaient vite être remises […]
Pour participer à la consultation, c’est ICI ANALYSE CGT L’investissement des salarié.es ne peut être récompensé par un budget aussi faible : Aucune mesure collective (pas d’augmentation générale), des salariés notés “meet expectations” pourront avoir 0% d’augmentation ! Pas de […]
La direction ouvre les négociations salariales, mais comme toujours : ➢ Un calendrier serré, le 20 janvier, les 4 Organisations Syndicales Représentatives sont convoquées pour le bilan 2025 ➢ Et ensuite des réunions de négociation au pas de charge, la […]
