La direction ouvre les négociations salariales, mais comme toujours :
➢ Un calendrier serré, le 20 janvier, les 4 Organisations Syndicales Représentatives sont convoquées pour le bilan 2025
➢ Et ensuite des réunions de négociation au pas de charge, la première semaine de février.

Ce calendrier n’est pas un hasard. La direction veut une négociation expéditive laissant :

• Peu de temps pour vous consulter sur vos attentes et pour construire vos revendications
• Du temps contraint pour discuter des propositions de la direction
• Du temps contraint pour construire avec vous une mobilisation

La CGT dénonce une méthode de négociation déloyale mais s’organisera au mieux pour vous informer, vous consulter et se battre ENSEMBLE pour de vraies augmentations.
NOS salaires, caractérisent la reconnaissance de notre travail, et déterminent notre niveau de vie.
Les salarié-es créent la richesse de l’entreprise. Ils doivent en récupérer leur part !

ST peut tout a fait proposer un politique salariale ambitieuse

• STMicroelectronics n’est pas en difficulté financière. En 2025, malgré un contexte de marché tendu :
• ST reste bénéficiaire : plus de 200 millions de dollars de bénéfices sur un seul trimestre.
• ST génère du cash : des centaines de millions de dollars de trésorerie disponible.
• ST continue de rémunérer ses actionnaires (81 millions de $ de dividendes reversés au troisième trimestre).
• ST bénéficie d’une ligne de crédit d’1 milliard d’euros accordée par la Banque européenne d’investissement

Quand une entreprise a les moyens de payer les actionnaires, elle a aussi les moyens d’augmenter les salarié.es

Votre augmentation de salaire commence ici