Une nouvelle LOP* vient d’être publiée. Elle vise à entériner la possibilité de baisser les job grades des salarié·es, avec des impacts directs sur les postes, les parcours professionnels et potentiellement les rémunérations.

Sous le doux nom de “Dynamic Grading”, la direction redéfinit le process d’attribution des Job Grade et cette procédure n’est pas neutre : elle a des conséquences concrètes sur votre carrière et votre statut.

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