La proposition de la direction : quelles économies pour qui en réalité ?
La direction propose de supprimer la cotisation prévoyance salariée et employeur pour le mois de décembre 2025 (pour commencer…), car notre régime de prévoyance aurait trop de réserves…
La cotisation prévoyance étant prise en charge à 65% par ST, décider un moratoire favorise ST plus que les salarié-es.
En effet, ST pour le seul mois de décembre économiserait 750 323 € lorsque les ~11 000 salarié-es de ST France économiseraient au total 404 020 € !
Et lorsqu’on s’attarde sur l’économie individuelle par salarié-e du moratoire, le « gain » par personne devient dérisoire :
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Admin
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Tech
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Opé
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I&C
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Rémunération mensuelle moyenne
(bilan social ST France 2024) |
2,719.00 €
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3,402.00 €
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2,823.00 €
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6,052.00 €
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« Gain » mensuel pour la ou le salarié-e
(taux cotisation salariale prévoyance 0,6318%) |
17.18 €
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21.49 €
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17.84 €
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38.24 €
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A la vue de ces chiffres le gagnant c’est ST et ce ne sont pas les salarié-es !
Si les salarié-es veulent être gagnants, nous devons améliorer nos garanties…