RÉDUCTION DU STI POUR QUE ST FASSE DES ÉCONOMIES

Lors du déploiement de la rémunération variable, la CGT avait alerté sur le fait que des primes a priori alléchantes, en remplacement de vraies augmentations de salaire, allaient vite être remises en cause.

La « rémunération variable » porte bien son nom, elle est variable mais surtout à la main de la direction, alors que le salaire est contractuel et donc non modifiable, sauf à être augmenté…

Au CSE central du 24 février, la direction a présenté une dernière trouvaille pour faire des économies…

Après le « Multiplier », voici le « Company Performance Factor » (CPF) !

Le manager applique le « Multiplier » sur la prime variable. Sur le montant à l’issue, sera appliqué le CPF, c’est-à-dire cette année une diminution de 7,7% du STI.

Le projet de restructuration « Ocean », présenté comme raison de la mesure CPF, a pour effet, en plus d’arrêter des activités et de supprimer des emplois en France malgré des aides publiques, d’avoir une politique salariale 2026 au rabais (validée par la CFE-CGC et l’UNSA) et de rogner sur la rémunération variable !

Pour rappel, le « Multiplier » appliqué depuis 2024, donne déjà la possibilité aux managers d’appliquer à chaque membre de son équipe, un multiplicateur, défini à l’intérieur de l’échelle des notations, afin de faire une différenciation des niveaux de performance.

Or, dès la deuxième année du déploiement, ce qui avait été annoncé comme du bonus, s’est vite dégradé. Ainsi avec le « Multiplier », on peut être noté « Meets Expectations », c’est-à-dire avoir atteint ses objectifs, et avoir son STI amputé jusqu’à 25%.

Par ailleurs, on peut également être bien noté (« Exceptional », « Exceeds Expectations » ou « Meets Expectations »), et avoir 0% d’augmentation de salaire ! Lors de la politique salariale 2025, 418 salarié-es cadres sur 7209 au niveau ST France ont été concernés par ce scandale.

STOP AUX économies sur le dos des salarié-es !